ARDIANTI, NI LUH NITA (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA BALI VENTURA BALI. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Abstrak]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5333.FEB-MAN-ABSTRAK.pdf - Other
Download (227kB)
![[thumbnail of BAB I-II]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5333.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other
Download (4MB)
![[thumbnail of Full Text]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5333.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (15MB)
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan aset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia juga merumakan salah satu dari suatu perusahaan yang memiliki peran dalam menentukan perkembangan perusahaan. Sumber daya manusia yang terdidik, terampil, cakap berdisiplin, tekun, kreatif, idealis mau bekerja keras, kuat fisik/mental bagus untuk perkembangan perusahaan. Hal ini dimaksudkan agar sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan mampu memberikan kontribusi secara optimal dan dapat menghasilkan suatu kinerja yang berkualita dalam rangka pencapaian tujuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, terhadan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Bali Ventura Bali.
Penelitian ini dilakukan di PT. Sarana Bali Ventura Bali dengan responden beberapa karyawan. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sedangkan sumbernya menggunakan data primer dan sekunder. Dengan jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 35 responden dengan metode sensus. Data ini dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara, kuisioner, dan kepustakaan. Data ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dibantu dengan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/5333/FEB-MAN/2023 |
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | kadek gandarini |
Date Deposited: | 29 Jul 2023 03:39 |
Last Modified: | 29 Jul 2023 03:39 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/4013 |