RUSMINIWATI, NI WAYAN (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA SOCIALISTA LIFE STYLE HOSTEL CANGGU. Other thesis, UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR.
![[thumbnail of Abstrak]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
3756 FEB-MAN Abstrak_watermark.pdf - Other
Download (180kB)
![[thumbnail of Bab I-II]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
3756 FEB-MAN Bab-1-2_watermark.pdf - Other
Download (2MB)
![[thumbnail of Full Text]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
3756 FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (10MB)
Abstract
SDM perlu dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi positif pada kemajuan perusahaan. Apabila SDM tidak dikelola dengan baik, maka karyawan akan kurang semangat dalam bekerja dan akhirnya mengundurkan diri dari perusahaan (turnover). Turnover merupakan kenyataan akhir yang dihadapi perusahaan berupa jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan pada periode tertentu. Socialista Life Style Hostel Canggu saat ini terdeteksi mengalami turnover yang tinggi. Peningkatan turnover karyawan pada Socialista Life Style Hostel ini terjadi karena beberapa faktor yaitu dari kepemimpinan dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pada Socialista Life Style Hostel Canggu. Untuk mengetahui dan menganalis pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Socialista Life Style Hostel Canggu. Lokasi pada penelitian ini adalah Socialista Life Style Hostel Canggu terletak di Jalan Batu Belig, Kerobokan Kelod, Kabupaten Badung. Dengan variabel bebas yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi, variabel terikat yaitu turnover intention. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 32 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Socialista Life Style Hostel sebanyak 32 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji f, uji determinasi, analisis korelasi, uji t. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Disarankan kepada pihak manajemen untuk lebih memperhatikan sikap pemimpinya dalam mengambil keputusan, lebih memperhatikan karyawannya dalam bekerja dan memberikan pengawasan seecara langsung.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/3756/FEB-MAN/2021 |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, budaya organisasi, turnover intention |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
Date Deposited: | 17 Mar 2022 03:09 |
Last Modified: | 02 Feb 2023 02:23 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/255 |